Вероника

                                                           Практическое задание №6 Управление рисками в медиаменеджменте  параметр Директор по контенту Редактор новостей Менеджер по социальным медиа с большей готовностью берется за рискованные проекты Директор, поскольку он, обычно, имеет опыт и компетенции для оценки и приема рисков, особенно в стратегических инициативах Редактор, при необходимости экспериментов с форматами или темами для привлечения аудитории Менеджер, особенно в креативных кампаниях и тестировании новых платформ или форматов успех чаще зависит от способности генерировать новые идеи Директор, так как от его креативных решений и стратегических инициатив зависит развитие компании Редактор, его креативность и предложения новых материалов — ключ...

                                                             Практическое задание №5 Модель кадрового менеджмента  параметр Директор по контенту   Редактор новостей Менеджер по социальным медиа ему труднее других найти новую работу Директор по контенту, из-за высокого уровня ответственности, руководящего опыта и узкой специализации Редактор новостей, поскольку специализация узкая, особенно с учетом медийных трендов Менеджеру по соцсетям, особенно при падении популярности или изменениях трендов с большей вероятностью будет менять работу Минимально вероятно, так как у него развит управленческий опыт, хорошие связи и высокая профессиональная степень, стабильность Редактор, если он почувствует хроническую перегрузку. Менеджер, если его не устраивают...

                                                             Практическое задание №4 Конфликты в медиакомпании параметр Директор по контенту Редактор новостей Менеджер по социальным медиа не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу Конфликт с редактором новостей-может не соглашаться с управленческими решениями или стандартами качества Конфликт с директором по контенту, в вопросах редакционной политики Конфликт с директором по контенту, относительно стратегий и приоритетов рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами менеджер по социальным медиа- может иметь другую стратегию взаимодействия с аудиторией, которая не совпадает с руководящими взглядами Менеджер по соцсетям, ввиду разных подходов к коммуникации с публикой редактор новостей...

                                                            Практическое задание №3 Таймменджмент план в медиакомпании временная матрица Директор по контенту Редактор новостей Менеджер по социальным медиа главное дело в течение дня Планирование стратегии и контроль выполнения проектов по созданию контента Подготовка и редактирование новостных материалов постинг, взаимодействие с подписчиками и аналитика социальных сете второе по важности дело Проведение совещаний с командой и принятие управленческих решений Проверка фактов и согласование материалов с командой Анализ эффективности публикации и подготовка отчетов чаще страдает от нехватки времени на работе Он часто страдает от нехватки времени, особенно при большом объеме задач и срочных дел ...

                                                            Практическое задание №2 Модель управления командой в медиакомпании Параметры управления Директор по контенту Редактор новостей Менеджер по социальным медиа самый эффективный стимул Премии за выполнение целей, бонусы за качество контента, признание, участие в проф. конференциях Премии за качество и своевременность Бонусы за охваты, лайки и вовлеченность, награды за активность сверхурочная работа может делегировать часть работы, как на редактора новостей, так и на менеджера по социальным медиа, особенно в период большой нагрузки Может делегировать работу на менеджера по соц сетям, реже, в период горения сроков на других редакторов. Он часто сверхурочно работает сам, особенно в периоды кризисов ...

 Практическое задание №1  Модель профессиональной деформации в медиакомпании  1) Условная медиакомпания:  "Инфо Мир" - медиакомпания, занимающаяся созданием и распространением новостей, видеоконтента, а также управлением соцсетями и маркетинговыми компаниями для клиентов из разных сфер бизнеса. 2) Трое сотрудников: -руководящая должность :    Директор по контенту - управляющий редакционной командой, стратегически планирует контент и следит за его качеством  - Не руководящие должности:     Редактор новостей - занимается подготовкой и редактированием новостных материалов     Менеджер по социальным медиа - отвечает за ведение соцсетей, взаимодействие с подписчиками и аналитикой  3) параметры для сотрудников: профдеформации Директор по контенту Редактор новостей Менеджер по социальным медиа Испытывает длительный стресс Много стресса, большая ответственность за контент и стратегии ...