1. Кратко охарактеризуйте ваше условное СМИ - можете взять то, что вы рассматривали в предыдущем задании;

Marie Claire - женский журнал о моде, красоте, досуге и здоровье. 
Целевая аудитория: женщины 18-45 лет, имеющие доход выше среднего.
2. Опишите кадровую стратегию взаимодействия минимум с тремя сотрудниками, работающими в вашей компании на разных должностях. 

Журналист (копирайтер)

Эффективность на этапе найма:
  • возраст 22-40 лет
  • адекватность 
  • опыт работы от 1 года
  • образование 
  • тестовое задание.
Эффективность в процессе работы:
  • ответственность 
  • навыки речи и письма
  • соблюдение сроков 
  • честность 
  • амбиции.
Штрафы:
  • Премии (раз в месяц 5 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):
  • постоянное несоблюдение сроков (минус 40% от премии)
  • прогулы (минус 20% от премии)
  • некачественно сделанная работа (минус 40% от премии).
  • сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы).

Редактор

Эффективность на этапе найма:
  • коммуникабельность 
  • трудности на предыдущей работе (допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности)
  • количество подчинённых
  • какие конфликты были из-за подчинённых/как часто человек был недоволен подчинёнными.
Эффективность в процессе работы:
  • ответственность 
  • соблюдение сроков
  • умение управлять коллективом 
  • повышение продуктивности работы.
Штрафы: 
  • постоянное несоблюдение сроков (минус 50% от премии)
  • прогулы (минус 30% от премии)
  • некачественно сделанная работа (минус 20% от премии)
  • Премии (раз в месяц 10 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):
  • сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы)
  • оптимизация работы коллектива (по итогам месяца).
Бухгалтер 

Эффективность на этапе найма:
  • опыт работы больше года
  • решение проблем
  • скорость работы
  • ведение документооборота 
  • тестовое задание.
Эффективность в процессе работы:
  • ответственность 
  • знание законодательства 
  • честность 
  • грамотное ведение бухгалтерского учёта.
Штрафы:
  • постоянное несоблюдение сроков (минус 40% от премии)
  • прогулы (минус 20% от премии)
  • некачественно сделанная работа (минус 40% от премии).
  • Премии (раз в месяц 5 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):
  • сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы)
  • полезные предложения для улучшения работы (по итогам месяца).

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Изображение
 Для анализа я выбрала 5 разных рецензий на  фильм "волк с Уолл Стрит" 1) Эмоциональная составляющая в рассмотренных текстах очень мало отличается. Из 5 текстов, 3 в незначительном ключе характеризуются, как "радостные", в остальном же изменения совсем не явные. 2) Для анализа я использовала шкалы, которые показывают разные данные в разных текстах, такие показатели как: "плохой", "громкий", "величественный", "большой", "угловатый". Эти критерии позволяют отличать данные тексты. 3) В общем-то сложно выделить самый эмоциональный и неэмоциональный текст.  На мой взгляд, самый эмоциональный- первый. Самый неэмоциональный-третий, потому что некоторые критерии ниже остальных, в целом эмоциональность везде одинаковая. 4) Результаты анализа никак не связаны с моим личным мнением насчет этих текстов. Во многом для анализа используются странные критерии. Разумеется, в рецензиях есть как хорошие, так и негативные мысли и данная...
Далее...
Изображение
 Практическое задание №2. Структурный Sentiment анализ информации с моделями MDS, ACM и оценкой дисперсии.  1. Положительный текст о животных: 2. Текст с негативной окраской о взломах.  Выводы: Анализ текстов показал разницу в эмоциональном окрасе. Большей эмоциональной выразительностью оказался текст с негативным посылом. Текст с позитивным посылом насыщен хорошей информацией, однако обладает меньшим уровнем эмоциональности, в отличие от другого. Модель анализа смыслового содержания, а именно acm дала более точную идентификацию типа эмоций, модель feature statistics точнее определила степень выраженности эмоций.
Далее...
                                                             Практическое задание №5 Модель кадрового менеджмента  параметр Директор по контенту   Редактор новостей Менеджер по социальным медиа ему труднее других найти новую работу Директор по контенту, из-за высокого уровня ответственности, руководящего опыта и узкой специализации Редактор новостей, поскольку специализация узкая, особенно с учетом медийных трендов Менеджеру по соцсетям, особенно при падении популярности или изменениях трендов с большей вероятностью будет менять работу Минимально вероятно, так как у него развит управленческий опыт, хорошие связи и высокая профессиональная степень, стабильность Редактор, если он почувствует хроническую перегрузку. Менеджер, если его не устраивают...
Далее...